لائحة الجزاءات مكتب العمل السعودي 2018

اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل 11th يناير 2019 أعلنت وزارة العمل مؤخرا عن تعديلات في بعض مواد اللائحة التنظيمية ودمج بعض المواد والفقرات.

لائحة الجزاءات مكتب العمل السعودي 2018. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومي ا أو. نظرا لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة ونظرا لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة وتحديدا عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين وفي هذه السطور نستعرض لائحة. كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة ولا أن تقتطع من أجره وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على.

أقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذ ا له في خطوة لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل تنبه إنذار ربع يوم نصف يوم يو. مع عدم الإخلال بحكم المادة 80 من نظام العمل لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول.